Корпоративное страхование работников в Сбербанке

В силу неустойчивого финансового положения населения России, многие граждане не могут позволить себе оформление качественной страховки по индивидуальным параметрам. Страховые компании предлагают корпоративное страхование, которое становится выгодным вариантом как для сотрудника, так и его работодателя. Страховая защита работника, входящая в социальный пакет, выделяет работодателя на фоне остальных, увеличивая его конкурентоспособность. Для сотрудников услуга является стимулом к качественному исполнению своих обязанностей, а также повышает лояльность работника к руководству предприятия. Ведь люди являются главным активом любой компании, и мудрый работодатель грамотно проводит кадровую политику. Чтобы привлекать достойных сотрудников и удерживать высококвалифицированный персонал, необходима организованная система мотивации. Корпоративное страхование работников в Сбербанке станет одним из инструментов, стимулирующих работников на эффективную деятельность.

Что из себя представляет программа страхования сотрудников в Сбербанке

Корпоративное страхование включает в себя ряд услуг, не ограничивающихся оформлением одного полиса. Заключается ряд договоров между банком, предоставляющим страховые услуги, и клиентом. При оформлении страхового полиса могут учитываться не только интересы сотрудников предприятия, но и их близких людей. Отличительной особенностью становится программа накопительного страхования. Страховка защищает сотрудников предприятия и членов их семей не только во время производственного процесса и рабочего времени. Действие страховой защиты длится до даты окончания действия договора.

Программа корпоративного страхования дает работодателю:

• оказание помощи работникам и их семьям в тяжелых ситуациях;
• выполнение требований надзорных органов по системе обязательного страхования работников;
• делает работодателя более привлекательным;
• позволяет предоставлять расширенный социальный пакет при минимальных затратах;
• использование налоговых льгот;
• повышает лояльность сотрудников к предприятию и его руководству.

Предприятия, приобретающие корпоративные страховки, могут рассчитывать на ряд привилегий:

• Страховая защита действует на все производственные процессы предприятия.
• Страховщик предоставляет скидки и выгодные предложения при оформлении корпоративной программы, так как проект рассчитан на большое количество участников.
• Процесс оформления происходит быстрее, чем заключение полисов в индивидуальном порядке.
• Предприятие пользуется налоговыми льготами, снижающими затраты компании на отчисление налогов и взносов в Пенсионный фонд. Страховые премии и выплаты относятся к доходам, которые не облагаются налогом.
• Наличие страховки становится мощным стимулом для эффективной работы персонала, и способствует удержанию ценных сотрудников.
• Для компании расширяются возможности выгодного инвестирования.
• Социальная защищенность работников благотворно отражается на производительности труда.

Алгоритм оформления полиса для предприятия

Программу корпоративного страхования предоставляет страховая компания «Сбербанк страхование жизни». Для подключения услуги клиенту необходимо:

1. На интернет-портале ознакомиться с правилами страхования, а также уточнить список необходимой документации для заключения договора.
2. Обратиться в банк и оставить запрос на приобретение полиса.
3. Из представленных действующих программ выбрать ту, которая соответствует требованиям клиента.
4. Уточнить сведения о сотрудниках, относящихся к особой категории страховщика. Сообщить количество страхуемых сотрудников. Определить величину страховой суммы.
5. Произвести оплату услуги. После подписания документов руководством компании, предприятие получает карточку страхователя.
6. Документы передаются на подпись страхуемому персоналу.

Действие страхового полиса начинается сразу после оплаты услуги и подписания документов. Оформляется защита на 1 год.

Программы и возможные страховые случаи

Корпоративное страхование персонала от Сбербанка обеспечивает защиту и финансовую поддержку сотрудникам, попавшим в трудные жизненные ситуации. Страховка чаще всего распространяется на следующие страховые случаи:

• потеря трудоспособности сотрудника вследствие несчастного случая на предприятии во время производственного процесса;
• временная потеря трудоспособности или наступление инвалидности, причиной которых стали несчастный случай или болезнь;
• смертельный исход в результате несчастного случая или болезни;
• смерть, причинами которой стала авиа- либо ж/д-катастрофа.

Программа страхования выбирается на основе анализа специфики производственного процесса предприятия, величины страховой премии, а также числа страхуемых сотрудников. Сбербанком предлагается 3 программы корпоративной страховки. Друг от друга они отличаются количеством и комбинациями рисков, что в итоге влияет на стоимость полиса.

Наиболее масштабная программа №1, включающая 4 страховых случаев:

• летальный исход работника из-за несчастных случаев или болезней;
• смерть сотрудника, которую повлекли авиа- и ж/д катасрофы;
• инвалидность 1 и 2 групп, наступившая в результате болезни или несчастного случая;
• утрата трудоспособности временного характера, которая наступила на 32-й день после начала заболевания или несчастного случая.

Программа №2 рассчитана на 3 страховых случая:

• смертельный исход после болезни или несчастного случая;
• смерть, причиной которой были авиа-, или ж/д катастрофа;
• инвалидность 1 и 2 групп, наступившая из-за несчастного случая.

Программа №3 включает только 2 случая:

• смертельный исход на предприятии, наступивший в результате несчастного случая;
• инвалидность 1 и 2 групп, приобретенная на производстве по причине несчастного случая.

Работодатель от себя может предоставить еще один вид страховки, это полис ДМС (добровольная медицинская страховка). С помощью  нее предприятие удержит ценный персонал, и привлечет высококвалифицированные кадры.